暑假工有什么补贴
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
有。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
-
暑假工被辞退有补贴吗
暑假工资是可以拿到的,另外你的工资低于了最低工资标准,依法可以要求补足的。 另外还可以主张以下权利: 1、工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金
2022-04-02 15,340 -
暑假工和暑假童工有什么区别?
童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工,应
2022-08-08 15,340 -
暑假工辞退补偿
大学生利用暑期打工,只是属于提供不定期劳务,不能与用人单位建立劳动关系,不受劳动法保护。但是大学生仍然可以向法院起诉,要回劳务报酬。
2021-12-14 15,340 -
老师寒暑假加班给补贴吗?有什么文件为依据呢
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规限定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,
2022-07-14 15,340
-
01:42
补贴和津贴的区别是什么
补贴和津贴的区别区别有三个:含义、形式、性质。首先在含义上,津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上,津贴的主要形式:地区津贴;野外作
2,031 2022.05.13 -
01:06
工伤补贴一般补多少
工伤补贴一般补多少,要根据伤残等级来定。赔偿项目如下: 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
1,509 2022.04.17 -
00:55
残疾证四级有什么优惠政策 和补贴
残疾证四级有以下优惠政策和补贴: 1、国家对于重度残疾人有的两项基本补贴外,近年来有部分地区已经放开对三级、四级残疾的补贴了,可以领到50至60元; 2、出示残疾人证可以免费去国家的指定旅游景点,四级残疾人证是不收取费用的; 3、创业的四级
18,192 2022.04.18