停工留薪期一般不超过多少个月
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停工留薪期一般不超过十二个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或者情况特殊的，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，对于符合条件的，可以适当延长该职工的停工留薪期，但是延长不能超过十二个月。综上所述停工留薪期最多不能超过二十四个月。
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停工留薪一般不超过多少个月关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类
2020.08.10 231 -
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工伤停工留薪期一般不超过多少个月
一般情况下，工伤停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月，延长期限需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。因此，停工留薪期一般为十二个月，最长为二十四个月。
2021-08-11 15,340 -
停工留薪期一般不超过几个月？
停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是指工伤工人遭受事故伤害、停止工作、接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养。
2021-12-20 15,340 -
停工留薪期一般不超过几个月
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职
2022-05-13 15,340 -
工伤职工停工留薪期一般不超过多少个月
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留
2022-01-26 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,819 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,582 2022.04.15
