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劳动合同法40条的规定有哪些

2022-02-20 09:05

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西藏在线咨询顾问团

2022-02-20回复

专业分析:

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 根据劳动合同法规定,如果你患病,在规定的医疗期满之后不能从事原工作的,单位应当给你调岗位,如果再不能从事调岗之后的工作的,单位可以提前三十天书面通知解除合同,或者不提前三十天但支付你一个月工资后解除合同。

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