-
劳动者被调岗降薪如何维权
劳动者被调岗降薪: 若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。 劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离
2020.11.21 161 -
劳动者怎么维权
发生劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
2020.12.18 180
-
劳动者调岗如何维权
劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2022-06-20 15,340 -
劳动者调岗如何维权?
劳动者调岗能够采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2022-05-17 15,340 -
劳动者调岗后辞职该怎么维权
劳动者调动和权利保护的方法包括:首先,如果员工想继续在单位工作,可以选择恢复原工作,工作是劳动合同的重要组成部分,除非双方协商一致或有明确的法律规定,否则单位不能单方面改变双方的合同协议。第二,员工不
2021-12-25 15,340 -
劳动者被调岗降薪如何维权
劳动者被调岗降薪: 若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。 劳动者也可以,以用人单位
2022-05-16 15,340
-
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,632 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,722 2022.05.11