员工在职期间死亡公司有没有赔偿
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在职员工因病死亡后，公司补偿有以下这些：丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准；抚恤金，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；遗属生活补助费。
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在公司意外死亡，员工要赔偿吗一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。
2020.05.16 540 -
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在职工期间死亡能否赔偿?
劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。相关的法律法规中只有工伤保险条例中涉及工亡内容。相关“金”由工伤基金支付。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一
2022-10-19 15,340 -
死亡赔偿死亡后保险公司有没有赔偿
肇事逃逸造成死亡保险公司不受理，会受到7年以上有期徒刑
2022-10-09 15,340 -
公司没有给员工因公死亡赔偿该怎么办？
职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条2个月丧葬补助费以及一次性供养直系亲属救济费
2022-10-22 15,340 -
员工在公司加班死亡会有什么赔偿吗?
法院审理后认为，虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对小左身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民
2022-07-20 15,340
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,646 2022.04.15 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,359 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,747 2021.04.25
