每周单休合法可以赔偿N+1么
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每周单休合法不可以赔偿N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定，其是对于非法解除劳动关系所产生的补偿或者赔偿。根据相关法律规定，1、在正常工作的八小时之外加班，属于延长工作时间，根据法律规定，延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬；2、双休日属于法定休息日，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资200%的报酬；3、法定节日亦属于法定休息日是，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资300%的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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每周单休合法不可以赔偿N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定，其是对于非法解除劳动关系所产生的补偿或者赔偿。根据相关法律规定， 1、在正常工作的八小时之外加班，属于延长工作时间，根据法律规定，延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬； 2、双休日属于法定休息日，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资200%的报酬； 3、法定节日亦属于法定休息日是，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资300%的报酬。
每周单休合法不可以赔偿N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定，其是对于非法解除劳动关系所产生的补偿或者赔偿。根据相关法律规定，1、在正常工作的八小时之外加班，属于延长工作时间，根据法律规定，延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬；2、双休日属于法定休息日，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资200%的报酬；3、法定节日亦属于法定休息日是，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资300%的报酬。
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