女性50岁被公司辞退没有赔偿怎么办
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女职工没有赔偿。女职工的法定退休年龄为50岁,即女职工达到50岁后,不再与用人单位有劳动关系,继续工作的,视为劳动关系。解除劳动关系的前提是有劳动关系。显然,用人单位解雇已达到法定退休年龄的职工,不能依照劳动合同法享受经济补偿。
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需赔偿; 2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资; 3、企业进行重整的,应当支付经济补偿; 4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。
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