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公司无缘无故辞退员工要求赔偿怎么办

2022-05-10 16:30

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

建议尽量协商处理,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位无故辞退员工,应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年的计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

公司无缘无故辞退员工,劳动者的处理方式如下:双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议;协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;可以申请劳动仲裁,申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

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