劳动合同的双倍补偿是哪些情形
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劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同； 2、劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序制定和公示，并为劳动者所知悉，单位才能解除劳动合同，否则，如果劳动者只是轻微的违反单位的规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定，单位也不能够解除劳动合同，否则，也属于违法解除劳动合同。
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劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的情况下可以获得双倍赔偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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哪些情形下劳动合同变更有补偿劳动合同变更有补偿的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的；其他。
2020.08.02 121 -
哪些情况解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
2020.05.28 335
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劳动合同双倍赔偿金的情形有哪些
劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动
2022-04-03 15,340 -
劳动合同合法双倍赔偿，有哪些情形
劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动
2022-04-28 15,340 -
劳动合同双倍的补偿金有哪些
劳动合同补偿金双倍的情形如下：单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动
2022-04-24 15,340 -
未签订劳动合同双倍工资的情形有哪些
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
2022-04-17 15,340
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合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,459 2022.04.15 -
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合同违约有哪些情形合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或
2,366 2022.04.15 -
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安置补偿协议无效的情形有哪些安置补偿协议，即政府和被征收人签订的协议，从本质上来说，其属于行政协议，如果认定其无效，要根据法律规定来认定。 按照我国当前的法律规定，出现以下情形之一的，合同无效： 1、采用不正当手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意和他人串通，损害国家
1,227 2022.04.17
