在厂里上班时间员工打架导致一人受伤骨折公司应承担什么责任
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对于上此情况建议你方可以申请工伤认定（职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。），如果属于工伤，可以要求工伤赔偿。由于工伤赔偿的数额是根据伤残等级进行确定的，因而在病情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准。工伤赔偿的项目有医疗费，护理费，交通费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。对于此情况如果双方协商不能处理，那么你方可以保留相关证据向法院提起诉讼。
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员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
打架致对方骨折，涉嫌故意伤害罪，除了刑事责任，还有民事赔偿责任。鉴定为轻微伤的，则属于违反治安管理行为，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。
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工人在工厂打架骨折工厂有责任吗根据伤患原因是否是工伤来判断工厂是否有责任。如果是工作原因造成双方的争执和受伤，那么工厂需要承担责任并赔偿；如果是双方个人的私人恩怨引起的矛盾，导致工人骨折，则与工厂没有任何关系，工厂是没有责任的。重点在于打架的原因。如果能构成工伤的，则可
2020.09.29 404 -
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2022-07-01 15,340 -
工人在厂里上班受伤了, 厂里承担责任吗
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2022-02-13 15,340 -
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国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《
2021-03-18 15,340
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,809 2022.05.11 -
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,771 2022.04.17 -
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打架致人骨折怎么判刑打架致人骨折的，涉嫌故意伤害罪，判刑如下：1、故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑
2,519 2022.04.17
