如何解除劳动合同经济补偿金怎么算
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用人单位依法终止劳动合同：1。协商终止经济补偿＝工作年限×月工资（12年以上，按12年计算）；2、因病或非工伤终止经济补偿＝工作年限×月工资 医疗补贴（工资不低于6个月，重病加50％，绝症加100％）；3、不能解除经济补偿＝工作年限×月工资（超过12年，按12年计算）；4、经济补偿＝工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿＝工作年限×月工资；6、逾期支付经济补偿＝原经济补偿 额外的经济补偿（原经济补偿50％）。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。
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