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发生工伤应该怎么办

2022-07-16 19:51

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2022-07-16回复

专业分析:

1.工伤报案 发生工伤3个工作日内,最好事发当天报案。 2.整理报案资料提交到社保局 当工伤报案后,在3个工作日内,整理报案资料提交到社保局。 报案资料包括:医院出具的住院申报表和工伤事故伤害报告表。 3.整理工伤认定资料提交到当地劳动局 在完成阶段2后,在30天内,提交工伤认定资料到当地劳动局。 4.到当地劳动局领取《工伤认定书》 如造成残疾可以申请伤残等级鉴定到当地劳动局提交伤残鉴定申请,把资料交到指定医院鉴定检查。 提交资料包括:工伤认定书、身份证、病历病案、1寸照片、鉴定申请表)。 5.到当地社保局进行工伤报销 把资料交到当地社保局就可以进行工伤报销。 提交的资料包括:发票、认定书、等级鉴定书(若完成鉴定)、待遇申领及结算表、医院处方、检查报告单、身份证、病历复印件、证人证词及证人身份证、用工单位营业执照复印件、伤者受伤状况照片。

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广东律参律师事务所

发生工伤后,员工救济的流程是: 一、尽快就医,积极配合治疗。 二、及时申请工伤认定。发生工伤后用人单位应当在事故发生之日起三十日内人社部门申请,如用人单位未按期申请,受伤职工本人及其近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内申请; 切记,申请时限是一年,超过一年的人社部门将不会再予以受理。工伤认定只要发生了就可以申请认定,无需等待治疗终止,应尽早申请,便于人社部门调查核实,确定是否为工伤。 三、治疗终结后,申请劳动能力鉴定。治疗结束伤情稳定后,如果受伤留下残疾,可申请作劳动能力鉴定,确定伤残等级,享受工伤保险待遇。 四、工伤理赔。用人单位参加了工伤保险的可凭《工伤认定决定书》《鉴定结论书》到社保经办机构申请工伤待遇、报销医疗费用。用人单位未参加工伤保险的,由用人单位自行承担。 五、赔付争议处理。工伤赔付过程中,如用人单位和受伤职工达不成一致,可申请劳动仲裁,也可以到法院诉讼。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

发生工伤后应当及时进行工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请;如果单位没有提出认定的,劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后,等伤情相对稳定了可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定,确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。

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