没有签劳动合同导致被辞退怎么赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
首先,您应当确认您与单位之间确实存在劳动关系,以及您确实符合取得经济补偿金的条件。其次,未签劳动合同是可以要求单位支付双倍工资的,以及经济补偿金是按照您在单位的工作年限进行计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后,以上解答是根据您所提供的信息作出的回答,具体问题还需结合实际变化具体分析,您若是想走法律程序,建议还是联系当地律师帮您进行咨询。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
没签劳动合同被辞退的赔偿标准是:按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
-
没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
2020.11.04 440 -
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿;解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,用人单位不需要支付经济补偿金或者补偿金,如与用人单位不能就赔偿问题达成一致,用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。用人单位非法解除劳动关系的,劳动者
2022.04.13 802
-
没有签劳动合同导致被辞退怎么办
用人单位应当在劳动者用工之日起三十天内签订书面劳动合同,否则劳动者可以要求两倍工资赔偿;,单位违法解除劳动合同,劳动者依法可以请求二倍于经济补偿的赔偿。补偿标准:工作一年补偿一个月工资,不满半年的补偿
2022-04-04 15,340 -
没有签订劳动合同,导致被辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第
2022-04-17 15,340 -
没有签劳动合同被辞退怎么赔偿没有签劳动合同被
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十
2022-04-07 15,340 -
没签劳动合同被辞退有赔偿吗,没签合同被辞退
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申
2022-07-15 15,340
-
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,150 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被辞退了的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人
3,680 2022.05.18 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,515 2022.04.17