劳动合同的解除违约金吗，怎么回事的呢
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一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：１违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。２劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是： 首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限； 其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。 二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
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劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
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解除劳动合同的违约金怎么计算解除劳动合同违约金由劳动者和用人单位自行约定。因违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十二条第二款规定
2020.03.05 157 -
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解除劳动合同的违约金标准劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，其一，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决；其二，如果符合劳动合同法的关于违约金的规定，则需要支付违约金。
2020.04.01 284
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解除劳动合同的违约金怎么算
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2022-04-18 15,340 -
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解除劳动合同违约责任赔偿：《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本部门工作的年限，按每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2021-10-24 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
劳动合同的违约金和内在违约金是一回事吗
不是一回事。劳动合同违约金仅有两种情形下需要支付，聘用合同违约金首先应依据约定没有约定的再依据地方法规计算。聘用合同是劳动合同的一种，特指事业单位与劳动者签订的确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关
2022-05-13 15,340
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劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,880 2022.05.11 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,679 2022.04.17 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,727 2022.04.15
