女职工休完产假后，原岗位有人又不接受新岗位，企业该如何做
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若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。
产假后调岗不接受可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起起诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
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产假保留原岗位吗？必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.12.26 213 -
调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.11.21 953 -
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女职工休产假后不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做
一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。 如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好
2022-06-12 15,340 -
休完产假回单位上班不能回到原岗位怎么办
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
2022-06-08 15,340 -
岗位调岗员工不接受怎么办
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-15 15,340 -
下岗职工企业退休新政策
根据1978年6月国务院发布的《工人退休退休暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》（国发［1978］104号），以下情况可办理退休：男职工60岁以上，女干部55岁以上，女职工50岁以上，连续工龄或工
2021-12-10 15,340
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01:08
结合本岗位如何杜绝违章行为结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章
14,141 2022.06.22 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,873 2022.05.11 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,973 2022.05.18
