计件工资受劳动法保护吗
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实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。 我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。 一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段；实习生分为两种，即： 其 一、培训型，学校教学计划一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的； 其 二、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系； 实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
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劳务工是否可以享受劳动法保护劳务工属于有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，不受《劳动法》保护。其他情形，劳务工与用人单位存在劳动关系的，受《劳动法》的保护。
2023.01.06 369 -
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2022-04-24 15,340 -
不签劳动合同工资拖欠受保护吗2022
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2022-10-15 15,340
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私人借贷受法律保护吗私人借贷一般是受法律保护的，但以下几种情况不受法律保护： 1、双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的；一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价
523 2023.02.22 -
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微信欠条受法律保护吗微信打的欠条一样受法律保护。微信打的欠条，与普通借条一样，具有法律效力。只要欠条内容规范、齐全一样受法律保护。根据相关法律规定可知，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有
2,970 2022.04.17 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,550 2021.04.25
