如果员工长期泡病假该怎么处理？
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其实企业对于一般疾病的休假天数都有自己的判断。泡病假员工的天数通常会让HR很讶异，天数较多，我们会怀疑他是泡病假，病假条是不是伪造的。这个时候，企业会匆忙看自己的规章制度，要求员工到指定医院复查。那么这个方式可以用吗？ 如果员工不配合复查，公司能够处理员工吗？其实公司不能限制员工去某个级别的或特定的医院看病，员工就近看病是符合我国的医疗政策的，并不是三甲医院才是正规医院。所以企业要求员工复查是行不通的。 如果员工愿意配合，但是复查结果和原来医院有冲突，公司是否可以不批员工的病假呢？答案也是不可以的，因为医生看病判断主观性较强，每个医生的病假建议都是不一样的，这并不能判断病假天数的真实性或者有效性。 如果说，这些方式都不可以，公司还是怀疑病假真实性，应该怎么处理呢？最好的方法是，验明病假单真身！HR可以带上自己的介绍信，员工劳动合同，去员工看病的医务办公室或相关部门，要求核查员工病假单的真伪。现在医院一般是愿意出这个证明的。这个就是对公司有利的证据，这个步骤主要是获取医院对病假单的确认，另外也是给员工和医生的警示，不要乱开病假单。
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1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；3.如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以，对于医疗期内的员工，企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与之进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
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