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工伤赔偿是否能够追究法定代表人的责任

2022-05-07 08:53

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安徽在线咨询顾问团

2022-05-07回复

专业分析:

1,工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿,不能追究法定代表人责任。 2,如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险,造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿,可以以单位为被申请人,向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服,可以以单位为被告,向法院提起诉讼。 3,相关规定: (1)《工伤保险条例》规定: 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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可以。工伤赔偿中,工伤赔偿责任与侵权责任不属于同一法律关系,在工伤赔偿纠纷中,如果存在侵权行为,可以主张侵权责任。

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先获得工伤赔偿后,能追究侵权人的责任。对已经获得第三人侵权赔偿的,对工伤赔偿项目的范围进行了限制,对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付。但对于已经获得工伤赔偿待遇的,并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任,也就是说,先获得工伤赔偿待遇的,并不影响侵权赔偿责任,第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。因此,先获得工伤赔偿后,能再次提起侵权之诉,追究侵权人的责任。

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