公司裁员顾客受损怎么办
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公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。你可以直接提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
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店里员工被顾客打了怎么办顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
2020.05.30 739 -
顾客在商场专柜受伤索赔怎么办？一、可以到消费者权益保护协会投诉。 二、但根据最高法关于人身伤害赔偿相关规定，到法院起诉该商场更有效。但是要注意，一定要能够举证专柜存在过错。这一点即便到消费者协会投诉也是要具备的。店铺有责任维护顾客的人身安全。因此，在商场专柜受伤就存在着
2021.03.11 248 -
店员殴打顾客怎么处理店员殴打顾客可以协商赔偿。 经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。发生殴打事件，应向案发地公安机关报案，由公安机关立案处理。在伤情稳定后
2021.12.13 1,733
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公司裁员, 公司应该照顾吗
一般应该照顾，用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。 折叠第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2022-04-02 15,340 -
公司不接受裁员，而裁员公司不给补偿怎么办
公司裁员不补偿工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法
2021-11-09 15,340 -
物业损坏顾客东西怎么赔偿
根据我方的损失程度，若物品损坏，有发票的依照发票金额，没有发票的，可以通过公安委托物价局估价或直接按照市场价，若是人身损伤，可以通过“损伤程度鉴定”确定轻重伤，无论是哪种都一定要先报警来锁定证据，之后
2022-03-13 15,340 -
送顾客的券被公司起诉
既然公司规定是送顾客的券，你无论基于什么原因使用，首先就违反了公司规定。公司有权要求你返还。此外，若你是利用职务便利将购物券占为已有，就构成了职务侵点罪，即使未达到起刑点，只是不被追究刑事责任，但还是
2022-03-20 15,340
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01:12
被公司裁员怎么办被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
2,532 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,280 2022.05.11 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
660 2022.04.17
