职工有哪些情形的应当认定为工伤?
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职工有下列情形的，应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的；在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明；上下班途中，因交通事故受到非主要责任的；法规应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形的应当认定为工伤：因工作原因受到事故伤害的；工作前后准备或收尾工作受到事故伤害的；在工作时间和场所因履行职责而遭受暴力；职业病；因工作原因受伤或下落不明的；在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；应认定为工伤的情形。
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有哪些情形的职工应当认定为工伤有下列情形的职工应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病；
2021.11.19 259 -
职工有哪些情形应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
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职工有哪些情形应当认定为工伤职工有以下情形的应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5
2022.04.14 255
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职工有哪些情形的，应当认定为工伤
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022-01-25 15,340 -
职工有哪些情形的，应当认定为工伤？
《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-02-22 15,340 -
职工有哪些情形的应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
2022-04-06 15,340 -
职工有哪些情形应当认定为工伤？
根据工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
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