员工不接受出差可以辞退吗?
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员工不出差,如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的,公司可以辞退员工。 《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工还可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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2022.05.27 1,124 -
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不出差公司可以辞退我吗
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2020.03.26 232
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员工不接受出差可以辞退吗
员工不出差,如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的,公司可以辞退员工。 《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
2022-05-23 15,340 -
员工可以不接受加班直接辞退吗
不可以。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,
2022-05-28 15,340 -
员工不接受加班可以辞退吗
不可以。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,
2022-05-13 15,340 -
员工不接受加班可以辞退吗?
不可以。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,
2022-06-11 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,794 2022.06.22 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,181 2022.05.13 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,662 2022.04.17