企业对员工的要求有什么呢？
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在态度方面的要求： ·有“共创第一”的企业文化和凝聚的源泉，这是共同的事业意识； ·要求人人有争当第一的积极拼搏意识； ·要求员工要忠诚爱岗、细致认真的责任意识； ·要求员工不能有个人英雄主义，应有抱团打天下的团队意识； ·坚持执行2/8原则的竞争意识。 2.在能力方面的要求有： ·创新能力，以共创第一的态度来要求员工不断创造自己的第一； ·学习能力，以积极的态度去学习新知识，满足创新业务的需要； ·执行能力，以负责的态度严格按照制度和流程来细致认真地执行每一件事； ·沟通能力，以团队意识来彼此多沟通，并将事情简单化； ·说服力，业务要时时都有竞争意识，要想方设法去说服客户。
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业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件: (一)具有完全民事行为能力; (二)遵守国家有关法律、法规; (三)遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务; (四)热心公益事业，责任心强，公正廉洁。
1、清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务； 2、清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产； 3、清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
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企业解散对员工有什么赔偿企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。
2020.12.26 81 -
企业能否要求员工病假不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完
2020.01.03 321 -
员工发生工伤对企业有什么影响？缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么
2020.09.16 1,714
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企业对员工的要求有哪些呢？
在态度方面的要求： ·有“共创第一”的企业文化和凝聚的源泉，这是共同的事业意识； ·要求人人有争当第一的积极拼搏意识； ·要求员工要忠诚爱岗、细致认真的责任意识； ·要求员工不能有个人英雄主义，应有抱
2022-07-04 15,340 -
劳动法中企业对员工有什么要求？
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提
2022-06-21 15,340 -
企业给员工买社保有什么要求
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得
2022-04-17 15,340 -
企业开除员工要求
劳动者有有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以依法终止劳动合同，不支付经济补偿。具体包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺
2021-12-21 15,340
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企业取名有哪些要求企业取名的要求： 只能使用一个名称，如果确实有特殊需要的，须经过核准之后，企业才可以在一定的范围内，使用一个从属名称。 名称要由字号、行业或者经营特点、组织形式依次组成。 要冠以企业所在地的省，或者市，或者县行政区划名称。 企业的名称中禁止
4,312 2022.04.17 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,692 2022.04.15 -
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租房对房东有什么要求租赁房屋对于出租方的要求主要体现在两个方面。第一就是在签订房屋租赁合同前，出租方必须要有资质，有权力出租房屋。要么出租方就是房屋的产权人，要么出租方已经获得了房屋产权人的授权，许可，可以出租房屋。第二就是在房屋租赁合同之中要明确出租方的义务
4,471 2022.04.15
