试用期不合格要赔偿吗
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试用期不合格辞退不需要赔偿的情形有：不符合录用条件的；违反了公司规章制度；给公司造成重大损害的；工作任务造成严重影响；违背真实意思签订劳动合同的。
试用期以试用不合格被辞退没有补偿。法律规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿劳动者的，因为劳动者有过错。
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员工试用期不合格辞退需要赔偿吗员工试用期不合格辞退的赔偿问题：因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补
2020.09.15 1,113 -
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试用期不合格赔偿吗？
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不合格，则无需支付经济补偿金；如果用人单位没有证据证明的，则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-03-26 15,340 -
试用期不合格有赔偿吗
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不合格，则无需支付经济补偿金；如果用人单位没有证据证明的，则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-02-22 15,340 -
做试用期不合格有赔偿吗
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不合格，则无需支付经济补偿金；如果用人单位没有证据证明的，则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-03-26 15,340 -
试用期不合格怎么赔偿
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不合格，则无需支付经济补偿金；如果用人单位没有证据证明的，则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2022-03-26 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
672 2022.05.18 -
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过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,726 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,627 2022.04.17
