如何举证口头讨薪
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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据,以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上,由单位举证证明。 基本上口头协议都要以这种方式讨薪,但你一定要有基本劳动关系的证据。 法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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举证被口头辞退的办法如下: 1、首先,单位作出开除、除名、辞退行为,应给员工出具书面的解除劳动关系的通知书,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定,而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。这时员工可以要求单位立即出具书面解除劳动关系的通知书,单位不出具的,员工可以向当地的劳动监察大队投诉,监察大队有受理登记记录,有协调记录;或者员工也可以报警举报公司违法开除员工,有报警回执,有调解记录,员工可以搜集以上证据固定单位口头辞退的事实。 2、还可以找同事等证人作证; 3、找单位停缴社保的证明; 4、搜集单位取消门禁的证明; 5、搜集岗位工作被取代的证明; 6、搜集结清工资证明; 7、还可以通过录音和录像,固定被辞退的事实。
一、由用人单位举证。但是需要注意的是,在口头解雇的争议案中,如果用人单位主张劳动关系并未解除,则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的,应当承担败诉后果。 二、相关法律规定: 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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