试用期内受伤能否享受工伤待遇
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劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。
试用期间受伤可享受工伤待遇。劳动法和工伤待遇的适用范围包括正式职工、预备工、临时工、季节工和农民工。就是说，试用期内发生工伤的，应当享受工伤待遇。因此，试用期也包含在劳动合同期内。
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试用期内员工有外伤能否享受工伤待遇试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2020.09.12 145
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试用期间受伤能否享受工伤待遇
能。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。 员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的
2022-06-30 15,340 -
试用期内受伤能享受工伤待遇吗
试用期内也是应当享受工伤待遇的。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-02-02 15,340 -
试用期间受伤能享受工伤待遇吗
可以，只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。除非自残或自杀，否则工伤跟职工的过错无直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定
2022-05-30 15,340 -
试用期受伤享受工伤待遇吗？
可以，只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。除非自残或自杀，否则工伤跟职工的过错无直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定
2022-05-29 15,340
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01:04
十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,704 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,882 2022.05.11 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11
