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竞业限制补偿金有限制的范围哪些

2022-01-04 18:14

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2022-01-04回复

专业分析:

1、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定终止或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资%按月支付经济补偿,月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人终止劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后,用人单位应当支付经济补偿。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或者终止后,因用人单位原因三个月未支付经济补偿的,劳动者可以要求法院终止竞业限制协议4。在竞业限制期内,用人单位要求终止竞业限制协议时,人民法院应当予以支持。终止竞业限制协议时,劳动者可以要求用人单位支付三个月的竞业限制经济补偿;5。劳动者违反竞业限制协议后,可以要求用人单位继续履行竞业限制义务。

法律依据:

《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定,法律没有明确规定具体的标准。

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