-
公司不发加班费算不算加班如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日
2020.01.03 130 -
公司强制加班不给加班费如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付
2020.08.08 839 -
承诺必须与要约保持一致么承诺一般必须与要约保持一致。如果受要约人作出实质性变更的，为新要约，原要约的内容不对当事人产生法律效力；如果作出非实质性变更的，则除要约人及时表示反对或者要约禁止受要约人变更的以外，承诺仍然有效。
2021.02.07 86
-
公司真的承诺给员工做加班费吗？
用人单位应该支付劳动者300%的加班费。元旦属于法定节假日，全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2022-07-06 15,340 -
承诺与合同不一致有效吗？
承诺与合同都有效，但是承诺与合同不一致的情况下，一般以合同为准。根据《民法典》的规定，通常情况下，承诺生效时合同成立，若当事人在签订合同时另有约定的除外。根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合
2022-05-12 15,340 -
承诺与合同不一致有效吗
承诺与合同都有效，但是承诺与合同不一致的情况下，一般以合同为准。根据《民法典》的规定，通常情况下，承诺生效时合同成立，若当事人在签订合同时另有约定的除外。根据2021年施行的《民法典》第四百八十三条规
2022-06-18 15,340 -
承诺与合同不一致有效么
承诺与合同都有效，但是承诺与合同不一致的情况下，一般以合同为准。根据《民法典》的规定，通常情况下，承诺生效时合同成立，若当事人在签订合同时另有约定的除外。根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合
2022-06-06 15,340
-
01:20
公司交社保与个人交社保的区别是公司交社保与个人交社保的区别是： 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种；而个人交社保只需要参加养老、医疗保险，部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
1,214 2022.06.01 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,281 2022.04.17 -
00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的，单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是：养老保险：公司承担20%；个人承担8%；医疗保险：公司承担10%；个人承担2%；失业保险：公司承
6,939 2022.05.11
