您的位置:法师兄 > 专业问答 > 孕妇被辞退该怎么补偿

孕妇被辞退该怎么补偿

2022-05-16 15:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-05-16回复

专业分析:

若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=实际数额。 第8条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据:

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。

张丽珍律师

北京安嘉律师事务所

孕期职工被单位辞退,当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,数额相当于2倍的经济补偿金;计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,可参见《劳动合同法》第42、47、87条;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。

律师普法更多>>
  • 孕妇被辞退该怎么赔偿?
    孕妇被辞退该怎么赔偿?

    孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    2020.11.12 160
  • 辞退孕妇怎么补偿
    辞退孕妇怎么补偿

    辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因,对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下:1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇,且辞退原因是合法的,不需要对孕妇进行补偿;2、若用人单位辞退孕妇,符合法定补偿事由的,应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单

    2022.04.13 1,096
  • 孕妇被辞退该怎样赔偿
    孕妇被辞退该怎样赔偿

    女职工在怀孕期间的,用人单位不得单方解除劳动合同,这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的,用人单位构成违法解除,应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时,用人单位还应当

    2022.04.12 576
专业问答更多>>
  • 孕妇被辞退怎么补偿

    孕妇在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同,因此您单位的做法违法,公司应当给您经济补偿,标准是工作一年支付一个月的补偿款,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半个月计算。 你可以与单位协商

    2022-01-10 15,340
  • 孕妇要被辞退怎么补偿

    劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿,按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

    2022-04-15 15,340
  • 公司辞退孕妇该怎么补偿

    公司辞退孕妇应该怎么赔偿? 若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金

    2022-04-18 15,340
  • 孕妇被辞退应该有哪些补偿

    孕妇的解雇补偿标准应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工

    2022-01-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退孕妇需要赔偿三期工资吗 01:07
    辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

    辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

    8,556 2022.04.17
  • 怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 01:04
    怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

    怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

    3,298 2022.04.12
  • 孕妇离婚有些什么补偿 01:08
    孕妇离婚有些什么补偿

    首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还

    3,354 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?