一周上多少小时算加班
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员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
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一周上多少个小时班合法国家规定了每日以及每周的工作时间。一般每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时算作加班，有特殊情况另说。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律
2020.10.29 1,139 -
每周工作超过多少小时算加班每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的
2020.05.29 241 -
每周工作超过多少小时算加班每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的
2021.12.11 2,082
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一周上班多少小时算加班合法
您上述的抵消情形不合法：劳动法规定的劳动工时每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，并且每周至少要安排劳动者休息1天，每月加班时间不超过36小时，如企业生产特点不能实行此，经劳动行政主管部门批准，可
2022-03-17 15,340 -
一周上多少个小时班算加班费
关于你的问题，首先需要确认，你们企业实行的是标准工时制还是不定时工作制？（平常说的三班倒即属于不定时工作制） 一般来说，每日安排工作不超过8小时，每周不超过40小时。即使实行不定时工作制，也应当按照上
2022-03-20 15,340 -
一周上班超多少小时应算加班
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-07-17 15,340 -
一周工作多少小时算加班
一，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外，都应支付加班工资。二，对于一周加班时间不得超过多长时间，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，不能补休的，应按正常标
2022-07-20 15,340
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00:52
拘传的期限是多少小时拘传的期限一般不可以超过24小时。案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超过二十四小时。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
3,940 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,026 2022.04.15
