哺乳期请半天假合理吗
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哺乳期内，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 哺乳期的这种待遇，是一种对女职工的劳动保护规定，并不属于假期。目前法律对单位未给予女职工哺乳期的，并未规定相应的赔偿责任和标准。劳动保障行政部门对用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的实施劳动保障监察，但对因用人单位违反对女职工保护规定，对女职工造成损害的；则应依照劳动争议处理的规定处理。 虽然《女职工劳动保护规定》规定了哺乳期内，单位不得降低基本工资，也不得解除劳动合同，但这不是绝对的，职工有过错时，单位还是可以解除合同的，何况您现在已不在哺乳期。所以建议您不要授人以柄，带来不必要的麻烦。 由于您和单位协商以调休的方式来代替哺乳期，因此公司现在的行为可以视为单位安排加班而未安排调休，可以向劳动监察部门反映。
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在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
可以依法享受哺乳假待遇。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
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