六个月哺乳假法律依据是什么样子的？
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孕妇六个月哺乳假法律依据如下，用人单位按不超过本单位从业人员月缴费工资总额0.6%的费率缴纳生育保险费，省人民政府可以在国家规定的范围内适时调整，具体费率由统筹地区人民政府根据生育保险基金收支情况确定。 用人单位从业人员月缴费工资总额按本人实际工资总额确定。用人单位从业人员实际月工资总额低于统筹地区上年度在岗从业人员月平均工资60%的，其月缴费工资总额按统筹地区上年度在岗从业人员月平均工资的60%确定。用人单位从业人员本人实际月工资总额超过统筹地区上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳生育保险费。
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只要宝宝未满一岁就可享受，宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班，不可以辞退女职工。
六个月哺乳假不是全休。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、也就是说，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
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六个月哺乳假是全休吗六个月的哺乳假不是全休，在产妇产假结束孩子没满周岁之前，产妇是享有哺乳假的，每天有两个30分钟的哺乳时间，也可以把它们合并成1个小时用。如果离家近的，可以上午半小时下午半小时，如果离家远的，最好是合并成一个小时，下午提前一个小时回去哺乳。如
2022.04.12 1,514 -
六个月的哺乳假是不是全休？六个月的哺乳假不是全休。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂
2022.04.17 748 -
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哺乳假六个半月吗
哺乳假六个半月来说，哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职
2022-05-25 15,340 -
六个月哺乳假是否是全休
六个月哺乳假不是全休。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据 《女职工劳动保
2022-05-22 15,340 -
六个月哺乳假是全休还是半休
哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。自产后产假休完后： （1）可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁； （2）向单位提出
2021-12-29 15,340 -
关于哺乳期的法律依据
我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，我国的《女职工劳动
2022-04-12 15,340
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哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,673 2022.05.11 -
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,533 2022.04.17 -
01:30
欠款利息的法律依据是怎样的欠款利息最主要的法律依据，就是最高人民法院在2020年颁布的关于审理民间借贷案件的司法解释。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依据，还包括了我国的合同法。根据合同法，以及上述提到的司法解释规定，欠款利息就是指，借款人为了得
2,678 2022.04.17
