工作五年没有签劳动合同
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有补偿。首先，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定要求用人单位支付二倍工资。
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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工作10年没有签劳动合同工作10年没有签合同。工作十年没有签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。一般情况下，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起，与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同是劳动关系成立的凭据。并且如果劳动者与用人单位补签
2022.04.16 5,700 -
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工作五年没有签劳动合同怎么赔偿
劳动者在用人单位工作五年之久未签订劳动合同的，应该从第二年起就已经视作为建立无固定期限劳动合同，在应该第二年就签订无固定期限劳动合同的，而未签订的，从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资向劳动者补
2022-02-12 15,340 -
工作五个月没有签劳动合同
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书
2022-02-06 15,340 -
签五年合同没有签劳动合同
如果单位没有和你签劳动合同有5年半，根据我国劳动法的规定，你和单位已经属于无固定期限劳动合同了，你可以起诉单位给你签订书面无固定期限劳动合同，并补缴工作期间的社会保险。关于经济损失，法律并没有明确规定
2022-01-09 15,340 -
工作7年没有签劳动合同
一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“应当”，指的是用人单位必须与你签定劳动合同，你要积极配合。7年没签定劳动合同，只要你没有拒签，责任在用人单位。法律依据；《劳动合同法》第十条建立劳动关系
2023-02-13 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,674 2022.05.11 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,811 2022.04.17
