司法人员回避的情况是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条规定审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避： (一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。 第四十五条规定当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出;回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。我国法律上明确规定的回避制度，其目的在于避免在司法审理的过程中出现违反法律规定的情况，或者因辩护人与其它人员串通导致法律适用错误的情况，如果存在上述情况的，可以按照法定的程序提出回避申请。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
执法人员应当回避的情况，具体如下：与当事人有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系的；与当事人有利害关系的；与当事人有其他关系，可能影响公正执法的。
审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避： (一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的; (二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的; (三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的; (四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。
-
执法人员在什么情况下应当回避法官从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。法官的配偶、子女不得担任该法官所任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。
2020.06.13 335 -
什么情况下仲裁员要回避在下列情形下仲裁员需要回避：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2020.02.11 124 -
仲裁员什么情况下可以回避仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人
2020.02.08 119
-
办案人员在什么情况下要回避
根据刑事诉讼法的规定，办案人员，包括人民法院的审判人员、人民检察院的检察人员和公安机关、检察机关的侦查人员，只要有下列情况中的任何一种，应当自行回避，而且当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：（1）
2022-02-15 15,340 -
案件承办人员什么情况下回避
案件承办人员和其他参与办案人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权申请其回避：(一)是本案的当事人或其近亲属;(二)本人或其近亲属与本案有利害关系;(三)与本案当事人有其他关系，可能影响案件公
2022-03-16 15,340 -
什么情况下仲裁员需回避
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三
2022-02-04 15,340 -
什么情况下仲裁员要回避
仲裁员有下列情形之一的，应当避免：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的礼物。
2021-11-10 15,340
-
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,187 2022.10.07 -
01:31
什么情况可以退回定金定金是指，合同当事人为了保证债务的履行，约定由一方先行支付一定金额，作为合同订立或者履行的担保。具体可以分为定约定金、成约定金和违约定金等类型。定金的数额可以由双方当事人事先约定，但是需要注意的是，法律规定了定金金额不能超过合同标的的20%
982 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,376 2022.05.11
