用工单位不派遣员工怎么办
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不知道您的劳动合同是否属于劳务派遣性质的用工关系，因为“用工单位”在法律上与“用人单位”有区别，如果您属于由用人单位派遣到用工单位工作的派遣人员，那么，您的工资可以向用人单位即与您签订劳动合同的单位申请支付； 如果您并不是属于劳务派遣性质的劳动者，那么，您所说的“用工单位”就是劳动法上的“用人单位”的意思，根据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条以及《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，您可以向您的劳动合同履行地或您的用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求您单位向您支付拖欠的工资，以及赔偿金，需要说明的是，根据上海市在此方面的实践，赔偿金一般按拖欠工资金额的25%这个比例计算，超出的一般不会支持。
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用工单位可以不和劳务派遣员工续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
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用工单位辞退回派遣单位怎么办
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2,878 2022.05.11 -
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1,670 2022.04.15 -
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2,659 2022.05.11
