国企分支机构是正式工吗
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国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类,但也有非垄断企业为了方便人员管理,将非关键岗位外包的。确定是否为“正式工”的方法,是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的,以及与你签订劳动合同的单位是否有正式员工劳动管理权限。举例(劳动合同主体单位):中外运长航广东分公司,签合同,正式工。广东人才市场(派往中外运),签合同,派遣工。中国电信广东分公司,签合同,正式工。中国通信服务公司东莞技术服务分公司(派往电信),派遣工。举例(正式员工劳动管理权限):中国移动广东省分公司,签合同,正式工。中国移动东莞分公司(广东下属),签合同,非正式工,但比人力资源公司外派的强点。非垄断企业大多实行全员劳动合同制,举例如:广西物资集团(下属多家全资、控股子公司),在这工作,无论跟集团公司或者任何一家子公司签合同,都是正式员工。
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国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。
现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。
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国企合同工算正式工吗
国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。
2020.05.09 475 -
国企合同工算正式工吗?
国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
2020.04.01 278 -
外国企业分支机构注册程序
外国企业分支机构登记程序是: 1、向中国主管机关提出申请; 2、提交公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件; 3、向分支机构所在地的公司登记机关申请登记,提交规定文件; 4、领取营业执照。
2020.03.09 130
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国有企业合同工是正式工吗?
国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。
2022-07-01 15,340 -
国企上班合同工是正式工吗?
国有企业合同员工计算正式员工。国有企业有正式员工和劳务派遣员工。一般来说,与国有企业签订正式劳动合同的合同劳动者是有编制的正式劳动者,劳务派遣劳动者与国有企业的关系只是用户和劳动者的关系,劳动者的工资
2021-10-15 15,340 -
国企正式工算合同工吗?
国有企业合同员工计算正式员工。国有企业有正式员工和劳务派遣员工。一般来说,与国有企业签订正式劳动合同的合同劳动者是有编制的正式劳动者,劳务派遣劳动者与国有企业的关系只是用户和劳动者的关系,劳动者的工资
2021-10-15 15,340 -
国企合同工算正式工吗
国企的员工,一般都是有编制的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。
2022-05-28 15,340
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