试用期内公司有辞退是多少工资
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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。
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试用期被公司辞退赔偿是多少试用期被公司辞退，需赔偿半个月的工资。如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的，单位是需要向员工支付相应的赔偿的，按照法律是赔偿半个月的薪资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用
2023.04.21 1,381 -
试用期内辞职多少天内结算工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.01.29 139 -
试用期7天内被辞退是否有工资试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动
2020.03.02 172
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试用期内公司辞退员工
试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付两倍的经济补偿金。因为这是非法解除劳动合同，法律规定单位违法与劳动者解除劳动合同向劳动者支付双倍的经济补偿金。 经济补偿的支付标准是
2021-11-01 15,340 -
试用期内公司将员工辞退
你们合同约定的试用期是多久啊？试用期内公司要辞退员工一定要有证据证明不符合录用条件，公司要为此承担举证责任的。你在5月8日已经签订了劳动合同，生病请假也有医院的假条，是正当请假。公司因此而开除你是违法
2022-01-29 15,340 -
在试用期内公司辞退员工
一、公司试用期可以退休员工吗？使用者可以证明试用期间劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。二、
2021-09-26 15,340 -
试用期被辞退了，试用期内有工资吗
公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位
2022-04-25 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,830 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,232 2022.04.15 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,949 2022.05.11
