-
产假工资是由谁发放产假工资是由谁发放，需要根据实际情况进行确定。具体是： （1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付； （2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022.10.21 616 -
工伤期间工资由谁发放工伤职工在停工留薪期间，工资必须由所在用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.06.05 140 -
工伤期间工资由谁发放我国有关工伤的法律法规，明确规定了职工工伤期间的收入保障，职工工伤期间的收入不能减少。相关法律还明确规定，职工因意外伤害或者职业病需要停职接受工伤医疗的，在停职期间原工资和福利不变，由所在单位支付。所以在工伤期间，劳动者的工资是由用人单位进
2021.05.06 633
-
产假期间的工资该由谁发放
1、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 职业女性休产假享受生育保险待遇，由社
2022-11-04 15,340 -
产假期间工资该由谁发？
1、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 职业女性休产假享受生育保险待遇，由社
2022-11-10 15,340 -
产假期间工资由谁发
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。 但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。 我
2022-06-02 15,340 -
产假工资由谁发放？
女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 国务院
2022-08-02 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,675 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,284 2022.04.17
