请问年假工资怎么算的?
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1、休年假的工资怎么算? 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。 2、不休年假的工资怎么算? 用人单位经职工同意不安排年假或者年假少于规定天数的,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的3倍支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。 (责任编辑:小云)
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跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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职工请病假工资怎么算
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