国庆节是否都是三倍工资?
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国庆七天假期10月1日至3日为法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资300%的加班费;10月4日至7日为休息日。如果在此期间安排劳动者工作,不能安排补休,则应支付不低于平时工资200%的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不是,国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,没有规定国庆节七天都属于法定节假日,相关政策规定,国庆节只有前3天是法定节假日,所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果国庆节期间安排劳动者加班的,工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的,需要支付三倍工资;如果是后面几天安排加班的,单位需要支付双倍工资。
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