劳动法2倍工资怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
【1】劳动者没有和用人单位签订劳动合同。【2】申请2倍工资时，必须在用人单位用工一年内。【3】必须具备上述条件，劳动者才会在工作第二月开始起，获得单位给的2倍工资。最多为11个月的2倍工资。还有第二种情况：应该订立无固定期限劳动合同，不定立的，也要支付2倍工资。【4】根据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动合同法的双倍工资怎么算？《劳动合同法》中的双倍工资是按照实发工资来计算的，也就是实发工资的两倍，而不是在实发工资的基础上再发两倍。但是最多发11个月，至多发到劳动者在单位工作满一年时为止。
2020.09.28 215 -
-
劳动仲裁双倍工资怎么算？劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣
2020.05.29 265
-
劳动合同2倍工资怎么算的
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动
2022-07-07 15,340 -
未签劳动合同怎样算2倍工资
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据
2022-07-16 15,340 -
劳动合同双倍工资怎么算，劳动法双倍工资怎么计算
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文
2022-07-07 15,340 -
劳动法双倍工资怎么计算
有关劳动法双倍工资的计算标准为：在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为
2022-06-13 15,340
-
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,363 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,368 2022.05.11 -
01:01
劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,343 2022.04.15
