用人单位解除劳动合同需要具备什么条件？
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用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (4) 被依法追究刑事责任的。 (三)预告辞退的许可性条件： (1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 (2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件： (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
用人单位解除劳动合同的条件有：试用期不符录用条件的；严重违反单位规章制度的；失职造成重大损害的；与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务的；违背真实意思订立或者变更的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作的。
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用人单位解除劳动合同必须要具备哪些条件?用人单位与劳动者解除劳动合同的情形包括法定情形与约定情形，约定的情形主要看劳资双方在合同中如何约定，只要不违反法律强制性规定，约定可解除的劳动合同情形出现时则可以解除合同。法定解除情形主要是试用期不符条件、严重失职的、违法公司规章制度等情形
2020.06.02 170 -
试用期解除劳动合同需要具备什么条件试用期解除劳动合同的条件有：劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳
2020.06.06 141 -
解除劳动合同需具备什么条件解除劳动合同需要具备的条件： 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同； 2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的，劳动者可以单方解除合同； 3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的，用人单位可以单方解除合同。
2020.02.10 121
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用人单位解除劳动合同需要具备什么条件
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-04-22 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同要具备什么条件?
用人单位单方面解除劳动合同是需要在特定条件下才可以的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失
2022-05-06 15,340 -
劳动合同的用人单位解除需要具备哪些条件？
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，
2022-04-23 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同需要具备哪些条件
根据下列法律规定： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
2022-04-18 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,860 2022.04.17
