工资一般为多少天算一天
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旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时如果员工连续旷工数日，就属于严重违反用人单位的规章制度的行为，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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一般拖欠员工工资多少天算违法行为只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2020.12.07 486 -
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离职一般多少天发工资劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2020.10.05 425
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一般工资是按多少天算
月计薪天数为21.75天。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小
2022-03-22 15,340 -
旷工一天一天扣多少工资
首先，签订劳动合同是单位的法定义务，你可以要求自用工之日第二个月起的双倍工资。 其次，旷工属于违反劳动纪律和规章制度，单位扣你工资是合理的，但数额过大的话可能违法。 再次，和他人吵架并动手打人也是违反
2022-04-10 15,340 -
请病假一天一般扣多少工资
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1
2022-04-18 15,340 -
一个月工资多少天算
法律规定的月计薪天数为21.75天。1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬。2.休息日（如双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休
2022-01-07 15,340
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酒驾一般拘留多少天酒驾一般情况下，都不会被行政拘留。根据道路交通安全法第91条的规定，对于第一次饮酒后驾驶机动车的行为人，行政机关只会处以行政罚款和暂扣六个月的驾驶证的行政处罚。因此，只有在特殊的情形中，驾驶人才会被公安机关行政拘留。这里所说的特殊情形主要是
2,090 2022.04.17 -
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盗窃拘留一般多少天根据治安管理处罚法第49条的规定，盗窃公私财物可能会被处以五日以上、十日以下的行政拘留。情节较重的话，盗窃公私财物可能会被处以十日以上、十五日以下的行政拘留。因此，如果盗窃的行为尚未构成刑事犯罪的话，行为人就可能会被处以五日以上的行政拘留。
3,795 2022.04.17 -
01:00
看守所拘留一般多少天看守所一般拘留多少天，需要根据实际情况来定。因为看守所并不是决定拘留的机关，而是羁押被拘留的犯罪嫌疑人、被告人的场所。公安机关拘留的期限最长是37天。拘留后，需要在24小时内送往看守所羁押。拘留期满后，如果犯罪嫌疑人、被告人被依法逮捕的，那
2,928 2022.05.11
