放假5天抵五天年假符合法律规定吗
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公司放了五天假，却将这五天假抵了劳动者的年假，这样是违法的，不符合以下不可再享受年休假的相关规定。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
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五一放假一天合法吗当然违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。还要支付你加班费用。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休
2020.05.12 355 -
劳动法规定五一放几天假？《劳动法》规定在五一节应放三天假，《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假时间是一天，另外两天属于休息日调休，将周末调整为一起休假合并计算有三天。
2020.01.12 807 -
五一只放一天假合法吗五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资
2020.07.28 1,366
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五月一日放假5天吗？
5月1日是劳动节，一般会放5天假，而法定的节假日只有1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
2022-07-02 15,340 -
5天年假单位强制休不合法合法假5天吗
劳动合同到期前一个月单位通知不再续签合同的，按照工作每满一年补一个月工资。你2018年8月1日到2019年8月1日，从2019年8月2日到2020年2月29日，一个应该补偿2个月的工资。由于你的单位没
2022-07-14 15,340 -
五一放假几天放几天假
《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》4、劳动节：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。
2021-10-12 15,340 -
年假加1天的五天合法吗？
合法。员工带薪休假条例规定，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工
2021-10-22 15,340
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01:22
丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,296 2022.04.15 -
01:06
国庆放假三天违法吗国庆放假三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日： 新年，放假1天； 春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三； 清明节，放假1天，农历清明当日； 劳动节，放假1天； 端午节，放假1天； 中秋节，放假1天； 国庆节，放假3天，1
1,862 2022.07.02 -
01:16
国家规定婚假多少天2021年国家对婚假的规定，具体如下： 1、女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 2、晚婚晚育假的奖励已经
4,677 2022.04.12
