气温超过40度劳动法怎么规定
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天气达到40°C时： 1、用人单位不得安排劳动者露天作业； 2、用人单位不得延长工作时间； 3、用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间； 4、用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资； 5、用人单位应当供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品； 6、用人单位应当按当地劳动部门的规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额； 7、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施； 8、劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。 另外，《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定： 1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。 2、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。
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2022-11-02 15,340 -
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2022-05-28 15,340 -
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这方面是有规定的，我国《中华人民共和国国家标准城市居住区规划设计规范(GB50180-93)》(下称《规范》)的规定：“大城市住宅日照标准为大寒日≥2小时，冬至日≥1小时，老年人居住建筑不应低于冬至日
2022-02-04 15,340
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11,535 2021.03.24 -
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