劳动合同解除了工资不发的维权方法有哪些
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劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。
解除劳动合同的方法如下：用人单位作出解除决定，应送达员工具有法律效力。如员工拒绝签署通知，送通知时，应采取宣读的形式，让录音或视频设备记录通知的内容，然后在宣读后发送给员工，如员工拒绝接受，因为已经当场宣读了内容，员工已经知道解除或终止决定，拒绝接受不会影响交付的效力。劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
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