实际工资是怎么计算的
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抚养费不是按基本工资算的。抚养费的数额,是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平计算的。一般是不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分,当支付经济补偿时,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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生育津贴是按基本工资计算还是按实际工资计算
实际工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.04.30 1,626 -
社保按基本工资计算还是按实际工资
社保按实际工资计算。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法
2022.04.25 2,280 -
补偿金按本人实际工资计算还是按基本工资计算
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每
2020.04.16 246
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实际工资怎么计算
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2022-03-16 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
工伤计件工资和实际工资怎么算
《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标
2022-04-25 15,340 -
病假是按总工资计算还是按实际工资计算?
就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定
2022-08-29 15,340
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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
946 2022.10.08 -
01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下: 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算; 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证,达成双方协商一致; 3、如果双方就实际
634 2022.05.27 -
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什么是实际履行
什么是实际履行 实际履行又被称为“实物履行”。 在经济合同中,应该贯彻实物履行原则,即合同所规定的标的必须要履行,一般不可以用其他财物进行替代。只有在合同的实际履行,成为不必要或者不可能的时候,例如履行时间已经过期或者标的物已经灭失,实际履
1,572 2022.04.15