台风放假有工资吗
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如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休，不需要支付工资；但单位因为台风而停工停产，长时间放假的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
1、《xx省工资支付条例》（意见稿）提出：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。 2、中国首个特殊天气劳动保护地方规章《xx市特殊天气劳动保护办法》（2015年5月1日实施）也同样规定红色预警信号下停止工作、缩短工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这种情况下的放假就相当于是正常休息日，用人单位除必要的岗位外必须安排员工放假，并且按照正常工作时间支付工资，单位仍然安排员工工作的，应该为员工支付加班工资。
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用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。通知员工放假的企业可以不发放假期间工资或是要求员工补班的，但需要在通知放假的时候就知会员工，员工也有权拒绝放假。当然，不少企业也是非常人性化的，这种情况下放的假多数会发薪水。
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大风的台风不放假违法吗？用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
2020.02.14 231 -
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用人单位在台风期间的工作日和休息日休息，不需要支付工资；但由于台风长期停产，在劳动合同约定的工资支付周期内，工人提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；其他。
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用人单位台风期间休假符合法律规定。用人单位在台风期间的工作日和休息日休息是用人单位的自主权。休息日本人没有工资，所以台风期间休息没有工资是违法的，但是以后补班要交工资。
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