试用期内工伤工资怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。
-
工伤试用期工资怎么算在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇
2020.06.11 204 -
试用期工伤工资怎么算试用期工伤工资与是否处于试用期没有直接关系。即使在试用期内，受伤职工每个月也可以领取正常工资，享受工伤前的工资福利。另外，停工假的发薪期限一般不超过12个月，具体以工伤认定。工伤职工和用人单位可以根据具体的工伤情况确定停工时间和带薪休假期限
2021.05.06 655 -
试用期工伤期限工资怎么算试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2020.03.24 134
-
试用期内工伤工资该怎么算
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准； 2、发生工
2022-05-20 15,340 -
试用期内工资怎么算
1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资； 如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。 3
2022-03-29 15,340 -
试用期内工资怎么算？
另外我还想咨询一下张老师，象我们这样的私营企业，在应聘时老板就说如果在他这个公司工作未满1~2年，象春节放假都没有工资拿，现在我进了这个公司，它的薪资待遇栏也是这样写的，又比如五。一，十。一节日，公司
2022-05-10 15,340 -
试用期内工资怎么算？
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休
2021-03-17 15,340
-
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,357 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,819 2022.04.15 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,888 2022.04.17
