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合同法中如何认定，属于霸王合同？
霸王条款一般都是格式性条款。该条款需要向对方特别提出注意。条款有下列情况无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目
2022-04-10 15,340 -
霸王合同属于法律上的合同吗？
霸王合同是指普遍侵犯合同制定者的相对权益，减轻或免除制定者的责任或义务，往往违反相关法律规定的格式合同。霸王合同是一种格式合同。其实格式合同这个词是中性的。只要符合相关法律法规，公平合理，其意义就是积
2021-11-27 15,340 -
怎么样才能认定霸王合同
1、霸王合同，也就是法律上所讲的格式合同，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。是普遍侵犯合同制定者相对方权益，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免制定者方责任
2022-05-23 15,340 -
什么样的条款属于超级霸王合同
下列条款属于霸王合同： 第一，解除经营者的责任，规避义务。 第二，违擅自扩大经营者权力。 第三，排斥和剥夺消费者的权利。 第四，权利义务不平等，消费者责任随意增加。 第五，用模糊术语控制最终解释权。
2021-11-09 15,340
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霸王条款如何认定霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务，减少自身所负的责任，而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供
4,152 2022.06.22 -
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合同霸王条款是否合法首先，日常生活中所说的合同的霸王条款，在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下，格式条款的相对人，可以依据合同法第39条以及第40条的规定，请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是，根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
2,116 2022.04.17 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,137 2022.04.17
