工地上受伤了,请问如何处理赔偿
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首先,员工受伤的性质属于工伤,作为用人单位也就是安装公司是第一位的责任人,一般在施工合同中,总包单位也要求分包单位购买员工伤害保险,无论从施工合同的角度还是劳动保险的角度,乙方都是第一责任人。 第二,从施工现场管理的角度而言,总包单位是第一安全责任人,从项目管理的角度,无论是行政责任还是民事责任都存在责任,如果乙方无能力赔偿工人,总包单位也有赔偿的义务,至于在总包单位与施工单位及材料堆放人之间的责任大小,是另外的问题。 第三,丙方是否有责任需要看其堆放材料的地点是否符合项目现场场地安全管理的要求,如果其堆放材料的方式及地点是符合要求的,且因风造成,其并无责任,但如果存在堆放安全隐患,也是需要承担责任的。 总之,第一要先负责赔偿工人,第二才是在总包、分包和材料堆放人之间就本次事件如何进行分担。
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在工地上受伤了的解决办法: 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目; 即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。 3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
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775 2023.01.04 -
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